近年来，龙井市以抓牢本土人才回引、就业协作、政策落实三条本土人才工作主线为切入点，持续推进本土重点人才工程。
一是加强人才回引推进返乡创业。制定出台《关于支持返乡创业若干政策》《返乡创业专项贷款实施办法》，组织开展“大众创业、万众创新”活动周、返乡创业成果展示会、返乡创业座谈会等各类活动10余场，切实化解返乡人员创业资金政策顾虑，激发返乡人员创业兴业热情。同时，建立吸纳优秀返乡创业人员为村“两委”班子及村后备力量机制，发挥政治吸纳和引领作用，实现村级组织引才和带动致富双赢目标。截至目前，累计发放创业贷款661万元，为40人解决创业融资难题，回引700余人，17名返乡创业人员被纳入村“两委”班子。
二是强化就业协作巩固校地企合作。与吉林职业技术学院建立大学生“就业见习基地”，与长春科技学院签署“校地就业合作协议”，并联合开展毕业生专场招聘会，深化就业引才协作。搭建企业与大学生对接交流平台，组织开展政校企联合招聘会，畅通高校毕业生求职就业渠道。截至目前，共举办招聘会6场，参与招聘企业200多家，吸引招聘求职者1200余人次，达成初步就业意向100余人。
三是落实人才政策深化招才引智工程。落实人才培养和激励政策，将59名招才引智工程引进优秀高校毕业生纳入优秀年轻干部队伍，2019年为54名招才引智人员发放人才津贴61万元，落实发放租房补助19.6万元。发挥组织部门“人才之家”职能，启动“组工领航英才成长计划”，组织部机关支部与招才引智英才协会联动，通过交流座谈、培训学习等方式，强化人才政治素质和能力水平。今年以来，组织开展培训学习、主题党日等活动5次，参与志愿活动3次。